2015寧波慈溪市鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘1人公告

　　根據(jù)《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)文件精神，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位1名。

　　二、招聘范圍、對象和條件

　　1.在我市所轄的村(社區(qū))任滿兩個聘期(截止2015年3月20日)、目前在崗的大學(xué)生村官(包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官)。

　　2.女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

　　3.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織、村委會(社區(qū)居委會)(以下簡稱“兩委”)副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。

　　村(社區(qū))“兩委”任職時間的計算包括聘期內(nèi)和留村(社區(qū))任職期間，可以累計;通過換屆選舉擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)的，因村(社區(qū))組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。

　　4.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

　　三、招聘辦法和程序

　　(一)報名

　　采取現(xiàn)場報名方式。報考者于3月27日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心(市北三環(huán)東路1999號)三樓報名，并接受資格審核。報名時隨帶以下材料的原件和復(fù)印件：《“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員報名表》(附件1)、身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經(jīng)歷業(yè)績評價體系計分的各類榮譽、“兩代表一委員”任職等證明材料。報名合格者于4月9日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心618室領(lǐng)取準考證。

　　經(jīng)資格審查后，如符合該職位資格條件的報名人數(shù)比例少于1：2的，取消招聘計劃。

　　(二)能力測試

　　能力測試由寧波統(tǒng)一組織，考點設(shè)在寧波市區(qū)。時間為4月11日，能力測試主要測試內(nèi)容為綜合知識和基層實際工作案例。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準考證上記載的時間和地點參加能力測試。

　　能力測試滿分100分，合格分數(shù)線60分。在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報考人員測試成績，按照招聘計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分次序確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

　　(三)業(yè)績評價

　　由市組織人社部門統(tǒng)一組建評審組，運用《經(jīng)歷業(yè)績評價指標(biāo)體系》(附件2)對答辯比選對象進行業(yè)績評價，評價指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)(學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷等)、業(yè)績指標(biāo)(年度考核、榮譽情況)和“兩代表一委員”任職情況等，滿分為100分。

　　(四)答辯比選

　　答辯比選工作由市組織人社部門統(tǒng)一組織。先由答辯比選對象按照報考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進行自我評價，時間不超過10分鐘;然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個問題，時間不超過20分鐘(含思考時間)。評委可根據(jù)實際情況進行追問。答辯比選滿分100分，60分為合格分。

　　答辯比選實施2天前，書面確認不參加答辯比選的，在能力測試合格分數(shù)線上線人員中按成績從高分到低分予以遞補。答辯比選實施前2天內(nèi)決定不參加比選的，或未按規(guī)定時間、地點參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補。

　　答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測試成績占30%、業(yè)績評價得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若綜合成績相等則以能力測試成績高者排位在前。

　　(五)體檢和考察

　　體檢和考察工作由市組織人社部門組織實施。體檢參照寧波市當(dāng)年度考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察。主要對考察對象的工作實績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等進行綜合評價。有《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)第一條規(guī)定不宜錄用為公務(wù)員情形的，考察結(jié)論為不合格。

　　放棄體檢或體檢不合格者、放棄考察或考察不合格而空缺的崗位不再遞補。

　　(六)公示

　　考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，試用期半年。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計劃空缺的崗位不再遞補。

　　擬聘用人員接到報到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。

　　(七)其他事項

　　1.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致。參加能力測試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，否則不得進入考場。

　　2.經(jīng)本次招聘進入事業(yè)單位的，不再保留大學(xué)生村官身份，需繼續(xù)留村(社區(qū))工作3年。繼續(xù)留村(社區(qū))工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行日常管理。薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中聘用人員的崗位聘任及崗位等級的核準，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。

　　3. 未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

　　政策咨詢電話：0574-63981308;

　　監(jiān)督電話：0574-63980629。

　　上述電話請在工作時間聯(lián)系。

　　本公告及其他未盡事宜由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2015年慈溪市面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員公告

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　　2015年慈溪市報名表及經(jīng)歷業(yè)績評價指標(biāo)體系等表.doc

　　中共慈溪市委組織部

　　慈溪市人力資源和社會保障局

　　2015年3月20日