三、引進待遇
四、應聘及考核方式
應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關佐證材料（需要PDF或圖片格式），文件名以“應聘學院+姓名+學位+學校+專業(yè)”命名）發(fā)送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式）。輔導員招聘會另行公告，請關注我校網站。
屆時將根據(jù)各崗位報名情況，分期分批組織考試考核。本公告也將依據(jù)人員錄用情況更新需求人數(shù)。
五、招聘程序（一）公開招聘程序
1.制定招聘計劃；
2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3.審查應聘人員資格條件；
4.考試、考核；
5.體檢；
6.根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；
7.公示擬聘人員名單；
8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘程序各環(huán)節(jié)要求
1.制定招聘計劃招聘計劃由人事處負責組織編制，經分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
2.公布招聘信息通過衢州學院校網（www.qzc.edu.cn），主管人事部門網站、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。
3.審查應聘人員資格條件招聘崗位所屬學院（部門）的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環(huán)節(jié)。
4.考試、考核
公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次（高學歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會保障局負責。
對符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：
（1）招聘崗位所屬學院（部門）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院（部門）領導、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應具有高級專業(yè)技術職務）。其中，其他學院（部門）的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派。考核推薦組成員名單報人事處審查、備案。
?。?）考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質進行審查，形成考察報告，報學校人事處。
（3）人事處對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。
5.學校研究
?。?）人事處對學院（部門）提交的推薦材料進行形式審核，經人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。
?。?）經碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。
6.體檢
體檢標準參照《浙江省人事廳，浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部，衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進行。
7.審批
擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）。
8.公示擬聘人員名單經衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）的人員，在衢州學院校園網進行公示，時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱，招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
9.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
六、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┒墝W院（部）聯(lián)系方式
（二）人事處聯(lián)系方式
聯(lián)系人：丁老師，石老師
電話：0570-8015033
E-mail：rsc@qzc.edu.cn
傳真：0570-8015033
學校網址：www.qzc.edu.cn
郵編：324000
校址：浙江省衢州市九華北大道78號衢州學院
衢州學院人事處
2019年10月
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