想成為公務員，不能連基本的公職常識都不知道哦。新修訂的公務員法有很多亮點，但很多同學還不知道公務員法是什么，今天我們來聊聊公務員法中你需要知道的內(nèi)容。
“公務員法”是什么？
《中華人民共和國公務員法》是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定的法律。
了解什么是公務員法后，我們來看看公務員的職級、獎罰、休假等與你有關(guān)的公務員常識
公務員基本常識
1.公務員職級在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2.公務員領(lǐng)導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。
3.獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。
4.公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
我們再來看一下，新修訂的公務員法中有哪些亮點，考核方式有哪些變化，哪些情形不被錄用？
新修訂公務員法的亮點
1、職務與職級并行——增加職級規(guī)定
本法第十七條規(guī)定：“國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領(lǐng)導職務、職級序列”。第十九條規(guī)定：“公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定?！贝隧椧?guī)定取消了非領(lǐng)導職務，給予基層公務員更多的發(fā)展機會，使得不想當將軍的士兵也可以成為好士兵。
2、增加不得錄用為公務員的情形
本法第二十六條規(guī)定：“下列人員不得錄用為公務員：
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(三)被開除公職的;
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的”。
增加了第二和第四款。
3、公務員考核有所變化
在新的《公務員法》第三十五條規(guī)定公務員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設置。對于公務員的重點考核，從原來的一項內(nèi)容增加為兩項內(nèi)容?！豆珓諉T法》修訂之前，明確對公務員重點考核其工作實績，修訂之后，明確對公務員重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？梢姡嗡刭|(zhì)被列為了對公務員的重點考核內(nèi)容。將政治素質(zhì)作為重點考核內(nèi)容，也是非常有必要的。
第三十六條規(guī)定公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。增加了專項考核規(guī)定。
4、公務員任免方式發(fā)生變化
本法第四十條規(guī)定：“公務員領(lǐng)導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制?！睂㈩I(lǐng)導職務和職級加以區(qū)分。
5、取消“掛職鍛煉”這一交流方式
本法第十九條第三款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任”。
6、公務員加班應補休或補助
第八十二條規(guī)定公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
7、工作30年可提前申請退休
第九十三條規(guī)定公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
