為做好與國家政策配套銜接工作，進一步提高公務員考錄工作的法制化水平，近日，中共浙江省委組織部、浙江省人事廳率先制定出臺了《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》。2007年11月，中組部、人事部《公務員錄用規(guī)定（試行）》下發(fā)后，浙江省人事廳非常重視，及時組織力量進行調查研究，多次召開座談會，認真聽取11個市、部分縣級組織人事部門和省直有關單位的意見，并于7月25日召開由省內立法界、行政司法界專家、高校從事行政管理研究的專家學者、招錄機關代表、考生代表等參加的民主懇談會，從不同層次、不同角度聽取了多方意見和建議。

       《錄用實施辦法》內容全面、程序規(guī)范、標準統(tǒng)一、操作性強，主要有四個特點：

       一是明確了公務員主管部門和招錄機關的職責分工。新錄用實施辦法中資格審查、體檢、考察、公示等實施環(huán)節(jié)的實施主體從過去的人事部門會同用人單位調整為招錄機關。公務員主管部門主要承擔組織、協調、指導、監(jiān)督、培訓等職責。

       二是明確對少數民族報考者實行優(yōu)惠政策。新辦法明確民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。其他招錄機關也可根據工作需要，設置專門面向少數民族報考者的職位，較好地解決了少數民族公民進公務員隊伍難的問題。

       三是新辦法在招考模式上，明確錄用公務員可采取按職位招考或按專業(yè)相同的職位集中招考的方式進行。據悉，浙江省省級機關近年來采取按專業(yè)相同的職位集中招考模式，這是浙江在多年招考工作中不斷總結經驗、不斷探索而形成的一種招錄模式，具有浙江特色。

       四是遞補問題有了規(guī)定。新辦法要求各級公務員主管部門在招考公告中對面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)遞補的情形和方式予以明確。