實(shí)驗(yàn)室管理評(píng)審涉及到實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，想要能夠通過(guò)實(shí)驗(yàn)室管理評(píng)審，除了按照相關(guān)要求來(lái)做外，還需要避免一些常見(jiàn)的問(wèn)題發(fā)生。下面為您詳細(xì)的介紹：
01、無(wú)計(jì)劃
典型情況:未按照管理體系文件規(guī)定制定實(shí)驗(yàn)室管理評(píng)審年度計(jì)劃或具體工作計(jì)劃。
02、管理評(píng)審無(wú)文字材料
按照管理評(píng)審的輸入要求和相關(guān)程序文件要求，職能部門(mén)應(yīng)提交文字材料作為管理評(píng)審依據(jù)，但實(shí)驗(yàn)室僅有管理評(píng)審最終報(bào)告。
03、質(zhì)量目標(biāo)制定得不現(xiàn)實(shí)
如目標(biāo)之一為所有檢測(cè)人員均會(huì)作不確定度評(píng)定和分析，但實(shí)際上短期內(nèi)只有個(gè)別檢測(cè)人員可能會(huì)評(píng)定測(cè)量不確定度。在管理評(píng)審時(shí)，未對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的完成情況進(jìn)行分析:如果目標(biāo)可行，為什么無(wú)法達(dá)到？如果目標(biāo)在短期不現(xiàn)實(shí)，是否應(yīng)該制定切實(shí)可行的目標(biāo)。
04、輸入項(xiàng)不全
如有一些實(shí)驗(yàn)室僅考慮內(nèi)審工作、質(zhì)量方針和目標(biāo)，為實(shí)施性不符合。
05、無(wú)管理方面的報(bào)告
表現(xiàn)為實(shí)驗(yàn)室未考慮有關(guān)管理工作的記錄，如分包情況、供應(yīng)商情況、培訓(xùn)工作等，也沒(méi)有進(jìn)行評(píng)價(jià)或報(bào)告。
06、未考慮上次管理評(píng)審提出的改進(jìn)建議
導(dǎo)致無(wú)法獲知改進(jìn)情況和效果。
07、結(jié)論均有效，無(wú)需改進(jìn)
不排除管理層質(zhì)量意識(shí)薄弱的可能，致使實(shí)驗(yàn)室未能真正運(yùn)用管理評(píng)審作為有效的質(zhì)量手段進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)。
08、有改進(jìn)要求，但無(wú)人跟蹤
表現(xiàn)為實(shí)施性不符合，即沒(méi)有按照程序文件要求進(jìn)行跟蹤，實(shí)行閉環(huán)管理。
09、與上次管理評(píng)審資料和結(jié)論一致
主要表現(xiàn)為實(shí)驗(yàn)室不重視管理評(píng)審工作，有抄襲以往資料的嫌疑，管理層本身不重視，實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作難以到位。
10、管理層變更，無(wú)附加管理評(píng)審或聲明
無(wú)法確認(rèn)其是否承認(rèn)上一任管理者的質(zhì)量管理理念(如質(zhì)量方針、目標(biāo))。
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